"Le développement économique futur doit être directement lié au respect de l'environnement"

Iratxe Olabarri est responsable des ventes au sein du groupe Ingeteam. L’équipe travaille sur la transformation de l’énergie électrique et a inséré les Objectifs de Développement Durable dans le Plan Stratégique du groupe.  Nous l’avons rencontré lors du salon Enpresarean et avons échangé sur leur activité et sur la responsabilité sociale.

Que faites-vous à Ingeteam ?

Ingeteam est un groupe technologique international spécialisé dans la transformation de l’énergie électrique. Le développement technologique du groupe porte sur les produits suivants: la puissance et le contrôle électronique (ondulateurs, convertisseurs de fréquence, contrôleurs et protecteurs) et les machines rotatives électriques et hydrauliques de la marque Indar (générateurs, moteurs, pompes). Notre offre comprend des projets d'ingénierie et d'automatisation, ainsi que des services de travaux et de maintenance.

Nous dirigeons nos offres de produits et de services sur les domaines suivants: énergie éolienne, photovoltaïque, hydraulique et fossile; transformation des métaux et minéraux; et la construction navale, l'industrie ferroviaire et l'industrie du réseau électrique (y compris les sous-stations). Nous visons toujours à trouver la production, le transport, la distribution et la consommation d'énergie qui seront les plus efficaces.

L'entreprise est répartie dans le monde entier, compte 4 100 employés et notre activité est structurée en Recherche et Développement (R&D). 5% du chiffre d'affaires annuel est investi en R&D.

Sa mission est de promouvoir un modèle de transition énergétique globale. Comment vous êtes-vous concentré sur la mise en œuvre de l'Agenda 2030 et des Objectifs de Développement Durable (ODD) dans les secteurs dans lesquels vous opérez ?

Le conseil d’administration du groupe Ingeteam a sélectionné 8 des 17 Objectifs de Développement Durable de l’Agenda 2030 des Nations Unies pour la politique de responsabilité sociale des entreprises. En effet, ce sont les ODD qui correspondent le mieux à la stratégie définie dans l'actuelle Mission et Vision du Plan Stratégique 2019-2021, et la nature de l'activité technologique et industrielle du groupe joue un rôle important dans la réalisation de ces objectifs.

En particulier lors de la mise en œuvre de l'Agenda 2030 et des ODD, quel est le rôle de votre secteur?

La plus grande force de notre contribution à la mise en œuvre de l'Agenda 2030 est de promouvoir un modèle énergétique mondial durable. Ainsi, nous continuons à nous engager dans le développement de produits destinés aux énergies renouvelables ou à la consommation d'énergie propre; nous avons la technologie nécessaire pour aider à dé- carboniser l'énergie, en faisant ainsi partie de la solution. De plus, l'application de nos machines électriques et convertisseurs de fréquence permet d'améliorer l'efficacité énergétique dans divers secteurs, tels que les chemins de fer, l'industrie ou la traction maritime; nous parlons de mobilité durable dans les trains et les navires, qui réduit voire élimine la pollution causée par ces moyens de transport, ainsi que par des secteurs comme les mines.

Vous accordez de l'importance à la responsabilité sociale; dans quels domaines travaillez-vous ?

Dans notre Plan Stratégique, le groupe a aligné ses objectifs stratégiques sur les Objectifs de Développement Durable de l'Agenda 2030, se fixant ainsi l'objectif d'une triple durabilité (sociale, économique et environnementale): sociale, pour toutes les parties prenantes, et surtout, pour nos personnes, ce qui nous oblige à créer de la valeur, en offrant des opportunités de développement dans les environnements professionnels sûrs et sains; économique, qui nous oblige à avoir des niveaux de rentabilité pour assurer la croissance future; et environnemental, qui nécessitera le développement de produits, de systèmes et de services qui contribueront au respect de l'environnement.

Quelle est la valeur ajoutée qu'Ingeteam obtient en investissant dans la responsabilité sociale ?

La durabilité de ces trois aspects est ce qui donne toute la valeur ajoutée à notre projet. L'humain est au cœur de notre entreprise et nous sommes de plus en plus convaincus de la nécessité d'œuvrer au quotidien pour un monde durable. Notre entreprise permet à nous tous qui y travaillons de faire partie de cet effort, et cela nous relie au projet. Grâce aux efforts de notre personnel, les autres avantages associés aux deux autres objectifs viennent. L'application de nos produits et services a une contribution directe à la durabilité environnementale; en fait, c'est un besoin urgent dans le monde depuis quelques années maintenant, et il apparaît comme une priorité absolue si nous voulons continuer à développer le monde sans risque d'effondrement. Pour le groupe Ingeteam, il est clair que le futur développement économique du monde doit être directement lié au plein respect de l'environnement.

Pourquoi les entreprises devraient-elles s'engager dans la responsabilité sociale dans leur stratégie ?

Comme il est évident pour l'équipe Ingeteam d'aligner sa stratégie sur la responsabilité sociale, nous pensons que cela devrait également être clair pour toute autre entreprise. Une triple durabilité est nécessaire pour que toute entreprise se développe. En l'absence d'un des trois supports, le projet cesse d'être stable et court le risque de s'effondrer.

Par ailleurs, ces derniers temps, certaines obligations ont été mises en évidence dans les entreprises et dans la législation liée à leurs activités, qui concernent la gouvernance, l'environnement et la société; en effet, ils sont essentiels pour obtenir des rapports d'audit favorables à chaque événement.

Vous êtes plus de 4 000 collègues. Comment arrivez-vous à mettre les personnes au centre face à un effectif si élevé ?

Ce que j'ai décrit jusqu'à présent, à mon avis, montre clairement à quel point il est important que les personnes soient au centre du projet. Nous sommes aujourd'hui environ 4 000 personnes, mais lorsque nous étions beaucoup moins, nous avons toujours axé notre développement sur le développement des personnes qui travaillaient dans l'entreprise. La situation dans laquelle nous vivons aujourd'hui est le résultat de nombreuses années d'efforts et de dévouement de plusieurs personnes. Le défi consiste à maintenir cette philosophie tout en continuant à grandir. C'est notre effort pour les années à venir.